合夥人背景調查

近幾年儘管用工管道以及科技手段都有了創新，但企業與求職者雙方期望難匹配，求職資訊不真實等因素使得招聘成本居高不下，人力成本的提高使“用錯人”給企業造成的損失成倍提高，越來越多的企業認識到了背調必要性，從而更加關注招聘環節中背調的真實性，以及員工和企業的匹配性。 

背景調查起源於20世紀80年代，到了20世紀90年代，企業逐漸認識到背調的重要性，對於用人越來越謹慎，更想客觀真實的瞭解這個人多維度資訊，很多企業開始對員工進行雇前調查。 始終堅持專注招聘質量和人才風險管理相關服務，不僅為甲方企業提供專業背景調查報告以外，還幫助諸多大型企業搭建招聘質量精細化管理模型和體系。 同時，通過創新技術和SaaS工具結合，為企業提供高效、精細、便捷的全流程自動化背調流程。

越來越多企業通過合夥人背景調查供應商來做。 

面對不同客戶、不同訂單，從無到有要做好一項背調，是非常專業且嚴謹的過程。