個人背景調查

在當今高度快速發展的社會中，崗位眾多，求得一個合適又喜歡的職位非常困難，導致許多的求職者過分的包裝自己，在面試中所展示出的工作能力和個人素養高於實際水准，面試官無法通過簡單的談話詢問進行甄別，未能及時地辨別出來，以至於入職後員工能力無法勝任自己的工作， 給企業帶來不必要的麻煩。 

通過個人的背景調查，不僅可以更深入的調查核實求職者在面試中所提交的簡歷資訊，所述經歷是否造假，還可以從他人的視角獲得應聘者更加客觀真實的工作能力、個人評估、本人性格等多方面的資訊，為企業提前規避風險，减低招聘的風險，提高招聘的效率。 所以，尤其是對於許多知名的大公司而言，對入職員工進行個人背景調查就成為了十分重要的一步。 

調查入職者的哪些內容呢？ 

首先，公司會調查入職者的身份資訊是否真實，有沒有“冒名頂替”“偷偷掉包”的情况，還會查看個人的征信是否存在不良記錄，比如某些入職者有過資深的網貸經歷，無法理性控制自己的行為，甚至不惜用自己的房子車子等作抵押，企業是不會招聘這種員工的，因為他們很有可能給公司帶來風險。 其次，個人背景調查中還含有學歷學位的真實性、工作經歷的真實性等問題。 尤其是對於剛剛畢業、剛入職場的大學生和留學生等，公司會考量他們學校的含金量高低，這都是企業在入職者背景調查中會進行審查的內容。 工作經歷真實性這一條主要是針對職場人士，看他們有過哪些企業的實習經驗或者工作經歷，每一段的實習經歷是否真實有效，工作的企業在行業中排行如何，在工作期間的工作能力和表現如何，和同事相處是否融洽，當時離職的原因是什麼。 這一部分的考察是比較麻煩的，也是企業背景調查中最看重的一項，因為工作經驗不像身份資訊和學歷學位這種資訊有相關的證書資料可以進行證明，工作經驗是沒有平臺可以査詢的，在面試過程中只能通過求職者的一面之詞，囙此個人工作經歷很容易造假。 實習公司造假以提高實習含金量這種行為，如果真的被公司查出，一經曝光，直接取消應聘資格和筆試面試全部的成績。 

人們常說健康是一，其他都是零。 身體是革命的本錢，健康沒有了一切都不行了。 所以很多企業把健康調查也納入了個人背景調查的範疇，入職的體檢報告是個人健康的憑據。 但是它的作用有限，畢竟體檢報告也可以造假，只能是背景調查，尤其是一些心理問題，就更不是體檢報告可以查出來的了，這些作為員工問題不大，但是作為管理人員來說，就必須要考慮，因為管理人員是要帶自己的團隊的，一旦出現交流問題，特別是心理問題，影響非同一般。 除此之外，個人背景調查還有可能調查應聘者以前是否存在勞動糾紛、是否涉訴、是否有過犯罪記錄或者違法記錄，還有些公司會調查是否涉及黃賭毒、商業欺詐、競賽禁止違規等情况。 背景調查是招聘者進入企業工作的正常流程，我們不必要過多的擔心，在面試中呈現出真實的過往經歷即可。 誠實地說出自己的劣勢經歷，然後帶出自己的個人優勢就好。 

個人背景調查是一件再正常不過的事，企業有自己所考慮的風險，應聘時我們只需誠信真實地向企業展示出自己的過往經歷就好，從容的應對，你會發現，背景調查並不可怕。